疫情防控期間人社熱點問題解答（一）

發布：太倉人才網發布日期：2022-04-13 閱讀次數：

慢下來、靜下來、停下來

最大限度降低疫情傳播擴散風險

太倉市正實施全域靜態管理

疫情防控期間

工資怎么發？

不能正常上班怎么辦？

……

太倉人社整理了

市民朋友們關心的

若干人社相關問題

進行答疑解惑

Q1、因醫療機構或者政府依法對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者無法正常提供勞動的，工資報酬如何計發？

答：企業應當按照勞動合同約定的正常工作時間工資標準，支付勞動者在隔離期間的工資報酬。企業有證據證明勞動者不遵守政府疫情防控規定，導致被隔離治療或者醫學觀察的，企業可不予支付該期間的工資報酬。

Q2、受疫情影響企業停工、停產、歇業，以及因實施區域封控、管控、靜態管理等緊急措施造成勞動者無法返崗的，勞動者工資報酬怎么辦？

答：企業可安排勞動者通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務，并按照正常標準向勞動者支付工資。企業也可安排勞動者使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假期，按相關假期規定支付工資。

勞動者不能通過其他方式提供正常勞動也未休假的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商：在勞動者一個工資支付周期內，應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。超過一個工資支付周期的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。

企業與勞動者有約定或協商一致的，按照約定或協商意見實施。

Q3、勞動者參加全員核酸檢測期間，如何考勤？

答：勞動者因參加區域核酸檢測造成誤工的，企業不作缺勤處理。同時，企業可結合本單位生產工作實際，合理調整勞動者工作時間，積極配合做好全員核酸檢測工作。

Q4、勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學觀察、醫學檢查、隔離的，企業能否解除勞動合同？

答：勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學觀察、醫學檢查、隔離，影響用人單位生產經營或者嚴重違反勞動紀律、用人單位規章制度的，企業可以根據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同。

Q5、受疫情影響導致生產經營發生嚴重困難的，企業能否與勞動者解除勞動關系？

答：受疫情影響導致生產經營困難的企業，可通過與勞動者協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，變更勞動合同，穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。如雙方未能協商一致，企業根據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，應當依照勞動合同法第四十六條、第四十七條規定向勞動者支付經濟補償。

Q6、勞動者隔離治療或醫學觀察期間以及政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動合同到期的，企業可否以合同到期為由終止勞動合同？

答：企業不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定，與在隔離治療或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

Q7、疫情防控期間，每月企業職工退休金會推遲發放嗎？

答：根據省人社廳統一部署，每月15日進行發放。疫情防控期間不會推遲，將足額、按時發放。

以上答復如有未盡事宜或上級部門另有新規的，從其規定。

在當前疫情防控特殊時期，企業與勞動者雙方應相互理解支持，共擔責任共渡難關。勞動者要嚴格落實疫情防控工作要求，積極通過工會與企業協商溝通，關心企業的安全生產和穩定發展；企業要關心關愛勞動者健康，幫助解決勞動者實際困難，暢通與勞動者對話渠道，按規定及時支付工資，共同維護特殊時期勞動關系和諧穩定。